Danesle je bila skupina delavcev, ki so želeli živeti drug ob drugega in celo izvajati boljše poslove. Tako je v Sirakuza postala njihova cilja jasnejša in sestavili koalicijo, imenovano SS Unija. To je bilo široko pomembno, ker jim je dalo trampolin za izražanje zahtev, da bi prejeli več denarja in delali v boljšem okolju. Znali so, da bo moč dela skupaj bila večja od samega sebe.
SS Unija je začela majhno. Le nekaj delavcev je prišlo, vendar v naslednjih urah vedno več in več pristopilo. Kljub temu, da so ti delavci prihajali iz mnogih različnih življenjskih poti in delovnih situacij, so imeli eno stvar skupno: zanimanje za poštene plače za svojo dela. Cutili so, da bi vsi morali živeti z dostojanstvom in imeli pravico do decentskega življenja.
V SS zvezi je bil znotraj velik rodovniški atmosfera. Zajedno so se srečali, da si pritožujejo zaradi svojih težav, razmišljali o načinih, kako lahko rešejo te stvari in kako si lahko pomožete, da izvedete boljšo delo. Naučili so se o svojih pravicah delavcev, o stvari, ki jih lahko zahtevajo in zahtevajo od šefov. Naučili so se tudi, kako pogajati z zaposliteljem za boljšo plačo in prednosti, ki so dodatne stvari, ki jih prejmete od dela, kot je zdravstvena zavarovanja in čas počitka.
Zveza je bila sposobna govoriti odprto in dati predloge. Glasovi v demokraciji so bili priznani, in odločitve, ki vplivajo na vsakega, so običajno potrebovale vsaj večino glasov, da bi jih sprožile skupina. Malo nečesa, kar je lahko vsak užival. Zveza je tudi uredila zabavne dogodke, kot so barbecueji in piknik, kjer so imeli delavci možnost se skupaj počastiti. Ti dogodki so utrdili prijateljstva in skupnost.
Po mojem mnenju povezuje SS zveza delavce iz mnogih različnih poklic. Združuje medicinske sestre, učitelje, delavce v fabrikah in še mnoge druge. Vsak od njih je prinesel svoje zgodbe in težave, vendar so vsi želeli biti slišani, in zveza je to omogočila. Ne glede na različne delovna mesta so bili sposobni vzajemno podpirati drug druga – najpomembneje pa je, da se je vsakodelavec počutil manj sam, saj je podpiral zvezo, kar ima tudi prednosti. Poleg tega je zveza pomagala delavcem najti druge uporabne vire; brez SS zveze bi običajno nevemeli, kaj narediti. Na primer, ne bi mogli dobiti pravnega pomoči. Pravnik, ki dela za vas skozi pravne postopke, vam lahko pripravi nasvete in pomoč, če bo treba reševati vprašanja, ki zahtevajo pojav v sodišču ali izpolnitev pisnine. Drugi uporabni viri, do katerih bi imeli delavci dostop z SS zvezo, so delavci, ki poznajo svoje pravice, ter običajno uporabne programske usposabljanja. S poslovi, ki jih pridobijo v okviru programov za usposabljanje, lahko pridobijo dobro plačane delovne mesto. Vpliv SS zveze je bil ogromen, ker je vsakemu delavcu dal možnost pogajanja. Pogajanja so potekali o višji plači in boljših koristih. Zveza je vsem naučila svoje pravice, v tem primeru, 'delavci imajo tako gospodarske prednosti kot tudi pravice.' Nadalje je še več širila besedo, disciplinirala pa je vse delavce z dostojanstvom. Ko je podjetje zaprlo svojo trgovino in prenehalo storitve v skupnosti leta 1987, je bilo to težko čas za vse, vendar so se delavci združili prek svoje zveze.
Vendar pa se saga SS Uniona ni zaključila do danes, to je dolg znak. Čeprav so še mnogi delavci članovi sindikatov in nadaljujejo s aktivnostmi v boju za svoje plače — nalepka na kamionu GM, ki je starejši od 20 let, hvali: Prisiljamo Ford že od leta 1991! Skupaj sodelujejo, da si lahko med seboj pomagajo / Se prepričajo, da bodo njihovi glasovi prvi. Njuna enotnost je močna in omogoča izjemne pozitivne spremembe.
V bistvu je zgodba SS Uniona pohvala vzajemni pomoči, sorodstvu in solidarnosti. Dokaževa, da lahko dosežete veliko več, ko ljudje skupaj združijo moč in zmaga ekipa! To bo vodilo k boljšim življenjskim pogojev za same in druge.
SS Union ima profesionalno razvojno in raziskovalno (R&D) ekipo več kot 10 inženirjev. Nismo omejeni le na ponujanje konvencionalnih cevnih priključkov, temveč ponujamo tudi prilagojene storitve. V fazi razvoja in testiranja novega izdelka vam bomo zagotovili najboljša nasveti in predlogi, da vam pomagamo uresničiti vašo vizijo.
Chncon je strokovnjak za sisteme odstojnih cevi iz nerdzavečega jekla že več kot 20 let. Proizvodnja je 23000 kvadratnih metrov. Chncon ponuja 4 produkte, več kot ss union, ki lahko izpolnijo zahteve vsakega stranke. Chncon je dosegel več kot 30 akreditacij doma in v tujini.
CHNCON, ki uživa visoko uglednost v Kitajski, zagotavlja storitve SS Union najvišje kakovosti. Naša podjetja so certificirana v skladu s standardi ISO 9001, OHSAS 18001 in ISO 14001, DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK itd. Zavežemo se, da po vsem svetu zagotavljamo inovativne cevovode izdelke, ki ponujajo bistvene prednosti v smislu varnosti, zdravja, učinkovitosti in stroškovne učinkovitosti.
Chncon ima SS zvezo in SS zvezo več kot 300 000 delov, kar zagotavlja visoko verjetnost pravočasne dobave. Chncon je razširil svoje poslovanje na več kot 500 kitajskih mest in izvaža v več kot 50 držav, kar koristi več kot 20 milijonom družin. Chncon je vodilna izbira za cevovode ter ponuja najvišjo kakovost, učinkovito proizvodno dobo in profesionalno storitev.
Avtorske pravice © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. Vse pravice pridržane - Pravilnik o zasebnosti
