Давным-давно была группа рабочих, которые хотели жить рядом друг с другом и даже выполнять работу лучше. Когда они находились в Сиракузах, их цель стала более очевидной, и они создали коалицию под названием SS Union. Это было важно, так как дало им толчок для выражения требований о повышении заработной платы и улучшении условий труда. Они знали, что сила коллективной работы будет больше, чем у каждого из них по отдельности.
SS Union началась маленьким. Только несколько рабочих присоединились вначале, но спустя несколько часов их становилось всё больше. Хотя эти рабочие пришли из разных слоёв жизни и ситуаций на работе, у них был один общий интерес: желание получать справедливую оплату за свой труд. Они считали, что все должны жить с достоинством и иметь право на достойную жизнь.
В профсоюзе был атмосфера, как в большой семье. Они собирались вместе, чтобы пожаловаться на свои проблемы, придумать способы их решения и как они могут помогать друг другу работать лучше. Они узнали о своих правах как рабочих, о том, что они могут требовать от начальства. Они также научились вести переговоры с работодателем для повышения зарплаты и улучшения условий труда, включая дополнительные льготы, такие как медицинское страхование и отпуск.
Благодаря единству, они могли свободно выражать свое мнение и делать предложения. В демократии голоса были услышаны, и решения, влияющие на всех, обычно требовали большинства голосов для принятия в команде. Это давало всем немного радости. Профсоюз также организовывал развлекательные мероприятия, такие как барбекю и пикники, где рабочие имели возможность расслабиться вместе. Эти события укрепляли дружбу и сообщество.
На мой взгляд, профсоюз SS объединяет рабочих из многих разных профессий. Он объединяет медсестёр, учителей, заводских рабочих и многих других. Каждый из них привносил свои истории и проблемы, но все они хотели быть услышанными, и профсоюз сделал это возможным. Несмотря на разные места работы, они смогли поддерживать друг друга — самое важное то, что каждый рабочий чувствовал себя менее одиноким, поддерживая профсоюз, который имел свои преимущества. Кроме того, профсоюз помогал рабочим находить другие полезные ресурсы; без профсоюза SS они обычно не знали бы, что делать. Например, они не смогли бы получить юридическую помощь. Адвокат работает на вас через судебные иски, оспаривая денежную сумму за травму или предмет, ваш адвокат может дать вам советы и помощь в случае, если потребуется явиться в суд для заполнения документов. Другие полезные ресурсы, к которым рабочие получили бы доступ благодаря профсоюзу SS, — это знание рабочими своих прав и обычно полезные программы обучения. Они могут использовать приобретённые навыки из обучающей программы, чтобы найти высокооплачиваемую работу. Влияние профсоюза SS было огромным, потому что оно дало каждому работнику возможность вести переговоры. Переговоры велись о повышении зарплаты и улучшении условий труда. Профсоюз научил всех своим правам, которые в данном случае «у рабочих есть как экономические преимущества, так и права». Это ещё больше способствовало распространению информации, воспитывая всех рабочих с достоинством. Когда компания закрыла свой магазин и прекратила обслуживание сообщества в 1987 году, это был трудный период для всех, но рабочие объединились через свой профсоюз.
Но история SS Union не закончилась и по сей день — это долгий знак. Хотя многие рабочие всё ещё являются членами профсоюзов и продолжают активно бороться за свои зарплаты — наклейка на грузовике GM, возраст которой более 20 лет, хвастается: "Давим Ford с 1991 года!" Они сотрудничают, чтобы поддерживать друг друга/Убедиться, что их голоса звучат первыми. Их единство даёт силу и позволяет добиваться исключительных позитивных изменений.
В своей основе, история SS Union — это дань взаимопомощи, товариществу и солидарности. Это доказательство того, что ты можешь достичь гораздо большего, когда люди объединяются и командная работа ПОБЕЖДАЕТ! Это приведёт к лучшим условиям жизни как для себя, так и для других.
SS Union располагает профессиональной исследовательской и конструкторской командой, в которую входят более 10 инженеров. Мы не ограничиваемся поставкой стандартных трубопроводных фитингов, а также предлагаем услуги по разработке изделий по индивидуальному заказу. На всех этапах разработки и испытаний нового продукта мы предоставим вам наилучшие рекомендации и предложения, чтобы помочь реализовать вашу идею.
Chncon является специалистом в системах stainless steel pipe уже более 20 лет. Производственные мощности занимают 23000 квадратных метров. Chncon предлагает 4 продукта, включая более чем ss union, способные удовлетворить требования каждого клиента. Chncon получила более 30 сертификаций как на родине, так и за рубежом.
CHNCON, пользующаяся высокой репутацией в Китае, и SS Union обеспечивают сервис высочайшего качества. Наша компания сертифицирована по стандартам ISO 9001, OHSAS 18001 и ISO 14001, а также имеет сертификаты DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK и др. Мы обязуемся поставлять инновационные трубопроводные изделия, обладающие значительными преимуществами в плане безопасности, экологичности, эффективности и экономичности, для потребителей по всему миру.
Компания Chncon имеет собственный склад и складскую систему, включающую более 300 000 наименований запчастей. Это обеспечивает высокую гарантию своевременной поставки. Деятельность Chncon охватывает более 500 китайских городов, а также экспорт в более чем 50 стран, что приносит пользу свыше 20 миллионов семей. Chncon — один из лидеров в сфере трубопроводной арматуры и предлагает высочайшее качество продукции, эффективные сроки производства и профессиональное обслуживание.
Все права защищены. © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. - Политика конфиденциальности
