Dawno temu była grupa pracowników, którzy chcieli mieszkać obok siebie i nawet wykonywać lepszą pracę. Kiedy byli w Syrakuzach, ich cel stał się bardziej wyraźny i utworzyli koalicję nazwaną Związek SS. To było ogromnie ważne, ponieważ dało im platformę do wyrażania żądań, aby otrzymywać wyższe wynagrodzenia i pracować w lepszym środowisku. Wiedzieli, że siła działania wspólnie będzie większa niż działanie samotnie.
Związek SS zaczął się od małej grupy. Tylko garstka pracowników pojawiła się na początku, ale w ciągu kolejnych godzin coraz więcej osób do nich dołączało. Choć ci pracownicy pochodzili z różnych sfer życia i sytuacji zawodowych, mieli jedną wspólną rzecz: interes w sprawiedliwym wynagrodzeniu za swoją pracę. Uważali, że wszyscy powinni żyć z godnością i mieć prawo do przyzwoitego życia.
W Związku SS panował wielki, rodzinny nastrój. Spotykali się, aby skarżyć się na swoje problemy, wymyślać sposoby ich rozwiązania oraz jak mogą się wspierać w lepszym wykonywaniu pracy. Dowiadывali się o swoich prawach pracownikow, o tych rzeczach, które mogą żądać i domagać się od przełożonych. Nauczono ich również, jak negocjować z pracodawcą o lepsze wynagrodzenie i korzyści, czyli dodatkowe rzeczy, jakie zarabia się za pracę, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i urlopy.
Jedność pozwalała im mówić swobodnie i robić sugestie. W demokracji głosy były rozpoznawane, a decyzje wpływające na wszystkich potrzebowały najczęściej przynajmniej większości głosów, aby zostać przyjęte przez grupę. Było coś, czym wszyscy mogli się cieszyć. Związek organizował również wydarzenia rekreacyjne, takie jak barbeque i pikniki, podczas których pracownicy mieli okazję się razem odprężyć. Te wydarzenia wzmacniały przyjaźnie i społeczność.
Moim zdaniem, Związek SS łączy pracowników z wielu różnych zawodów. Zjednocza pielęgniarki, nauczyciele, robotnicy fabryczni i wielu innych. Każdy z nich przyniósł swoje historie i walki, ale wszyscy chcieli zostać usłyszani, a związek sprawił, że to stało się możliwe. Mimo różnych miejsc pracy, byli w stanie wspierać się wzajemnie - co najważniejsze, każdy z pracowników czuł się mniej samotny. Wspieranie związku ma swoje zalety. Ponadto, związek pomógł pracownikom znaleźć inne przydatne zasoby; bez związku SS zwykle nie wiedzieliby, co zrobić. Na przykład, nie mieliby możliwości uzyskania pomocy prawnej. Adwokat pracujący dla Ciebie poprzez procesy sądowe dyskutujące o sumie pieniężnej za obrażenia lub przedmiot, twój adwokat może dać Ci rady i pomoc w przypadku, gdy będziesz musiał pojawić się w sądzie lub wypełnić dokumentację. Inne przydatne zasoby, do których pracownicy mieliby dostęp dzięki związowi SS, to znajomość ich praw oraz zwykle przydatne programy szkoleniowe. Mogą wykorzystać nabyte umiejętności z programu szkoleniowego, aby dostać dobrze opłacane miejsce pracy. Wpływ Związku SS był ogromny; ponieważ dał każdemu pracownikowi możliwość negocjacji. Negocjacje dotyczyły wyższych wynagrodzeń i lepszych świadczeń. Związek nauczył wszystkich ich praw, które w tym przypadku brzmi: „pracownicy mają zarówno korzyści ekonomiczne, jak i prawa.” Dalej posunął się on do szerzenia słowa jeszcze bardziej, ucząc wszystkich pracowników godności. Kiedy firma zamknęła swój sklep i przestała obsługiwać społeczność w 1987 roku, było to trudne czasu dla wszystkich, ale pracownicy zjednoczyli się przez swój związek.
Ale saga SS Union nie została zakończona do dzisiaj, jest to długotrwały znak. Choć wielu pracowników wciąż jest członkami związków i kontynuuje działalność w walce o swoje wynagrodzenia — naklejka na ciężarówce GM starsza o ponad 20 lat chwali się, Przymus Ford od 1991 roku! Współpracują więc mogą się wspierać / Upewniając się, że ich głosy mają pierwszeństwo. Ich jedność jest inspirująca i umożliwia nadzwyczajną pozytywną zmianę.
W swej istocie, historia SS Union to hołd wzajemnemu wsparciu, towarzyskiemu duchowi i solidarności. Jest dowodem na to, że można osiągnąć wiele więcej, gdy ludzie łączą siły i teamwork WYGRUJE! To prowadzi do lepszych warunków życia zarówno własnych, jak i innych.
SS Union dysponuje profesjonalnym zespołem badań i rozwoju liczącym ponad 10 inżynierów. Nie ograniczamy się jedynie do dostarczania tradycyjnych elementów łącznych do rurociągów, ale oferujemy również usługi dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów. Na każdym etapie opracowywania i testowania nowego produktu zapewniamy najbardziej kompetentne porady i sugestie, aby wspomóc realizację Państwa pomysłu.
Chncon jest specjalistą w dziedzinie systemów rurociągów z nierdzewnej stali przez ponad 20 lat. Zakład zajmuje powierzchnię 23000 metrów kwadratowych. Chncon oferuje 4 produkty, w tym więcej niż ss union, które mogą spełnić wymagania każdego klienta. Chncon uzyskała ponad 30 akredytacji krajowych i zagranicznych.
CHNCON cieszy się wysoką renomą w Chinach; jako członek SS Union zapewniamy usługi najwyższej jakości. Nasza firma posiada certyfikaty ISO 9001, OHSAS 18001 oraz ISO 14001, a także certyfikaty DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB i WATERMARK. zobowiąujemy się do dostarczania innowacyjnych produktów do rurociągów, które oferują istotne korzyści pod względem bezpieczeństwa, zdrowia, wydajności i opłacalności na całym świecie.
Chncon posiada SS Union oraz SS Union obejmującą ponad 300 000 części, co gwarantuje wysoką skuteczność dostaw w terminie. Działalność Chncon rozciąga się na ponad 500 chińskich miast i eksportuje do ponad 50 krajów, co przynosi korzyści ponad 20 milionom rodzin. Chncon jest liderem wyboru w zakresie rurociągów, oferując najwyższą jakość, efektywny czas produkcji oraz profesjonalną obsługę.
Prawa autorskie © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. Wszelkie prawa zastrzeżone - Polityka prywatności
