Lang geleden was er een groep werknemers die graag naast elkaar wilden wonen en zelfs betere werkzaamheden wilden uitvoeren. Toen in Syracuse het doel duidelijker werd, vormden ze een coalitie genaamd SS Unie. Dit was van groot belang omdat het hen een voetstuk gaf om hun eisen te formuleren dat ze meer geld moesten verdienen en in een betere omgeving moesten werken. Ze wisten dat de kracht van samenwerken groter zou zijn dan als ze alleen werkten.
De SS Unie begon klein. Slechts een handjevol werknemers kwam opdagen, maar in de uren die volgden, sloten steeds meer zich bij hen aan. Hoewel deze werknemers uit veel verschillende levensomstandigheden en werksituaties kwamen, hadden ze één ding gemeen: een interesse in eerlijk betaald worden voor hun arbeid. Ze vonden dat iedereen waardig mocht leven en recht had op een fatsoenlijk leven.
Binnen de SS Union was een grote familie-achtige sfeer. Ze kwamen samen om te klagen over hun problemen, manieren te bedenken om deze dingen op te lossen en hoe ze elkaar kunnen helpen om beter werk te leveren. Ze leerden over hun werknemersrechten, de dingen waarom ze kunnen vragen en eisen stellen aan hun baas. Ze leerden ook hoe ze met hun werkgever konden onderhandelen voor een betere loon en voordelen, zoals bijvoorbeeld gezondheidsverzekering en vakantiedagen.
De eenheid kon vrijuit spreken en suggesties doen. Stemmen werden herkend in een democratie, en beslissingen die iedereen aangingen hadden meestal ten minste de meerderheid van de stemmen nodig om door te gaan. Iets wat iedereen kon waarderen. De vakbond organiseerde ook vermaak evenementen, zoals barbecueën en picknicks, waarbij werknemers de kans kregen om samen te ontspannen. Deze evenementen versterkten vriendschappen en gemeenschap.
In mijn oordeel verenigt de SS Union werknemers uit vele verschillende banen. Het verenigt verpleegkundigen, leraren, fabrieksarbeiders en nog veel meer. Elk van henbracht hun eigen verhalen en strijd, maar ze wilden allemaal gehoord worden, en de vakbond maakte dat mogelijk. Ondanks de verschillende werkplekken konden ze elkaar steunen - vooral voelde iedere werknemer zich minder alleen door de steun van de vakbond. Bovendien hielp de vakbond de werknemers andere nuttige bronnen te vinden; zonder de SS Union zouden ze meestal niet hebben geweten wat ze moesten doen. Bijvoorbeeld, ze zouden bijvoorbeeld geen toegang hebben tot juridische hulp. Een advocaat werkt voor je via rechtszaken waarbij een bedrag wordt betaald voor een blessure of een item, je advocaat kan je advies geven en helpen met problemen die vereisen dat je in de rechtbank verschijnt om papierenwerk af te handelen. Andere nuttige bronnen waaraan werknemers toegang hebben dankzij de SS Union zijn dat werknemers hun rechten kennen en vaak nuttige opleidingsprogramma's. Ze kunnen de verkregen vaardigheden uit het opleidingsprogramma gebruiken om een goedbetaalde baan te vinden. Het impact van de SS Union was enorm; dit omdat het elke werknemer de mogelijkheid gaf om te onderhandelen. Er werden onderhandelingen gevoerd over hogere lonen en betere voorwaarden. De vakbond heeft iedereen geleerd wat hun rechten zijn, wat in dit geval neerkomt op: "werknemers hebben zowel economische voordelen als rechten." Het ging verder door het woord te verspreiden, alle werknemers met waardigheid te behandelen. Toen het bedrijf zijn winkel sloot en in 1987 ophield met diensten aan de gemeenschap, was het een moeilijke tijd voor iedereen, maar de werknemers waren verenigd door hun vakbond.
Maar het verhaal van de SS Union is nog niet tot vandaag ten einde gekomen, het is een langdurig teken. Hoewel veel werknemers nog steeds lid zijn van vakbonden en blijven strijden voor hun lonen — de sticker op een GM pick-up die meer dan 20 jaar oud is, pocht: Ford onder druk sinds 1991! Ze werken samen zodat ze elkaar kunnen steunen / ervoor zorgen dat hun stemmen komen kijken. Hun eenheid geeft kracht en maakt uitzonderlijke positieve veranderingen mogelijk.
In wezen is het verhaal van de SS Union een eerbetoon aan wederzijds hulpverlenen, kameraadschap en solidariteit. Het bewijs dat je veel meer kunt bereiken wanneer mensen zich verenigen en teamwerk WINT! Het zal leiden tot een betere levensstandaard voor zichzelf en anderen.
Chncon is al meer dan 20 jaar gespecialiseerd in roestvrijstalen buizensystemen. De installatie bedraagt 23000 vierkante meters. Chncon biedt 4 producten aan, waaronder meer dan ss union, die aan de eisen van elke klant kunnen voldoen. Chncon heeft meer dan 30 certificeringen behaald, zowel thuis als overzee.
Chncon is een betrouwbare R&D-afdeling met meer dan 10 ingenieurs. We bieden niet alleen ss union aan, maar bieden ook op maat gemaakte diensten. Tijdens de R&D-fase van nieuwe producten zullen we ons best doen om professioneel advies en suggesties te bieden om uw ideeën ten uitvoer te brengen.
CHNCON en zijn hoge reputatie in China. Kwaliteit en service zijn het beste in de branche. Ons bedrijf is gecertificeerd door ss union, OHSAS18001 en ISO14001 certificaten, DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK en vele andere. We beloven nieuwe leidingproducten te bieden met belangrijke voordelen op het gebied van gezondheid, veiligheid, economisch en energiebesparend voor de hele wereld.
Chncon beschikt over 60 productielijnen en een maandelijkse productiecapaciteit van meer dan 300.000 eenheden. Dit betekent dat de leveringstijd gegarandeerd kan worden. Chncon heeft zijn zaken uitgebreid naar meer dan 500 steden in China en exporteert naar meer dan ss union, wat bijna 20 miljoen gezinnen ten goede komt. Hoogwaardige kwaliteit, efficiënte productietijd en gedachtevolle service, Chncon is een uitstekende keuze op het gebied van leidingen.
Copyright © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. All Rights Reserved - Privacybeleid