Reiz bija viena darbinieku grupa, kuri vēlējās dzīvot tuvu viens otram un pat paveikt labākus darbus. Tādējādi, strādājot Sircūzēs, viņu mērķis kļuva skaidrāks, un viņi izveidoja savienojumu, ko sauc par SS Savienību. Tas bija svarīgi, jo sniedza viņiem iespēju formulēt prasības par augstāku algas līmeni un labāku darba vidi. Viņi zināja, ka kopīgais darbs būs spēcīgāks nekā pats par sevi.
SS Savienība sākās ar mazliet. Tikai daži darbinieki parādījās, bet stundām pēc tam pie viņiem pieslēdzās arvien vairāk un vairāk cilvēku. Šie darbinieki nāca no dažādām dzīves un darba situācijām, tomēr viņiem bija viena kopīga lieta: vēlēšanās saņemt godīgu atalgojumu par savu darbu. Viņi domāja, ka visiem vajadzētu dzīvot ar cieņu un tiesībām uz godīgu dzīvi.
SS apvienība bija kā liela ģimene. Tie saskarsējās, lai sūdzētos par savām problēmām, meklētu iespējas tos atrisināt un izskatītu, kā viņi var palīdzēt viens otram darbu veikt labāk. Viņi iemācījās par darbinieku tiesībām, par tām lietām, ko var prasīt un pieprasīt no vadītājiem. Viņi arī iemācījās, kā sarunāties ar darba devēju par labāku algas un priekšrocībām, kas ir papildu lietas, ko saņem no darba, piemēram, veselības apdrošinājumu un brīvu laiku.
Vienotībai bija iespēja izteikt savas domas un padomus. Demokrātijā balsojumi tika atzīti, un lēmumi, kas skar visus, vairumam gadījumu nepieciešams bija vismaz vairākums balsu, lai tie tiks pieņemti no vienas komandas puses. Katrs varēja gūt baudījumu no kāda maza notikuma. Apvienība arī organizēja izklaides pasākumus, piemēram, barbekūdas un piknikus, kur darbinieki varēja kopā atpūsties. Šie pasākumi stiprināja draudzību un kopienas sparu.
Manuprāt, SS savienība savieno strādniekus no daudzām dažādām darbības jomām. Tā apvieno medicīnas sestēras, skolotājas, ražotājus un daudzus citus. Katrs no tiem nesa savas stāstus un grūtības, bet visi vēlējās tikt dzirdēti, un savienība to iespējoja. Nepieminot atšķirīgos darba vietu veidus, viņi spēja atbalstīt viens otru - galvenokārt katrs strādnieks jutās mazāk viens pats, atbalstot savienību, kas sniedz arī noteiktu priekšrocību. Turklāt savienība palīdzēja strādniekiem atrast citus noderīgus resursus; bez SS savienības viņiem parasti nebūtu zinājuši, ko darīt. Piemēram, viņi nevarētu iegūt tiesisku palīdzību. Advokāts strādā par jums caur tiesas procesiem, strīdams par naudas summu saistībā ar traumu vai priekšmetu, un jūsu advokāts var sniegt padomus un palīdzēt ar jautājumiem, kas prasa jums uzdoties tiesā vai aizpildīt dokumentus. Citi noderīgi resursi, kuriem strādnieki varētu piekļūt pēc SS savienības modeļa, ir strādnieku zināšanas par savām tiesībām un parasti noderīgas apmācības programmas. Viņi var izmantot iegūto praksi no apmācības programmas, lai iegūtu labi apmaksātu darbu. SS savienības ietekme bija milzumgaismaina; tas notika tāpēc, ka katram strādniekam tika dots spēja sarunāties. Sarunas notika par augstāku algas līmeni un labākiem priekšrocībām. Savienība visiem ir mācījusi tos par savām tiesībām, kas šajā gadījumā nozīmē: „strādniekiem ir gan ekonomiskas priekšrocības, gan tiesības.“ Tas turpinājās arī plašāk informēt, disciplinējot visus strādniekus ar cieņu. Kad uzņēmums 1987. gadā aizvēra savu veikalu un beidza pakalpojumus kopienai, tas bija grūts laiks visiem, bet strādnieki vienotos caur savu savienību.
Tomēr SS savienības pasaku nav beidzusies līdz šodien, tas ir garš zīmogs. Vienmēr vēl daudzi strādnieki ir biedru savienībās un turpinājot cīnīties par savu algas — adhesīvs uz GM kamiona, kas ir vecāks par vairāk nekā 20 gadiem, lepnojas: Spiež Ford jau no 1991.gada! Viņi sadarbojas, lai varētu atbalstīt viens otru / Uzskatot, ka viņu balss nāk pirmajā vietā. Viņu vienotība ir spēcinoša un ļauj sasniegt neiedomājamus pozitīvus mainīgumus.
Savai būtībai, SS savienības stāsts ir godinājums kopīgai palīdzībai, biedrībai un solidaritātei. Tas ir pierādījums, ka tu vari sasniegt tik daudz vairāk, kad cilvēki vienojas un darba komanda UZVAR! Tas nodrošinās labākas dzīves apstākļus gan sev, gan citiem.
sS Union ir profesionāla R&D komanda, kurā strādā vairāk nekā 10 inženieri. Mēs neesam ierobežoti tikai ar tradicionālo cauruļu savienotāju piedāvāšanu, bet piedāvājam arī pielāgotus pakalpojumus. Mēs sniegsim vislabākos padomus un ieteikumus jauna produkta izstrādes un testēšanas posmā, lai palīdzētu jums īstenot savu redzējumu.
Chncon vairāk nekā 20 gadus ir specializējies nestiprinātu tvertnes cauruļņu sistēmās. Ražošanas apjoms ir 23000 kvadrātmetri. Chncon piedāvā 4 produktus, no kuriem vairāk nekā ss savienība var atbildēt uz katru klienta prasībām. Chncon ir ieguvusi vairāk nekā 30 atzīmes gan mājās, gan ārpus.
CHNCON, kas Ķīnā ir ieguvusi augstu reputāciju, SS Union un tās pakalpojumi atbilst augstākajam kvalitātes līmenim. Mūsu uzņēmums ir sertificēts saskaņā ar ISO9001, OHSAS18001 un ISO14001 standartiem, kā arī DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK utt. Mēs apsolām nodrošināt inovatīvus cauruļvadu produktus, kas visā pasaulē nodrošina būtiskas priekšrocības — drošību, veselību, efektivitāti un izmaksu efektivitāti.
Chncon ir SS savienība un SS savienība, kurā ietilpst vairāk nekā 300 000 daļu. Tas nodrošina augstu piegādes laikā izpildes garantiju. Chncon ir paplašinājusi savu darījumdarību vairāk nekā 500 Ķīnas pilsētās un eksportē vairāk nekā 50 valstīs, kas noder vairāk nekā 20 miljoniem ģimeņu. Chncon ir viena no labākajām cauruļvadu izvēlēm, piedāvā augstākās kvalitātes produktus, efektīvu ražošanas laiku un profesionālu pakalpojumu.
Kopīgos tiesības. Visas tiesības aizsargātas © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. - Konfidencialitātes politika
