Გაზაფხულის დღეს ჰქონდა ჯგუფი მუშაკები, რომლებიც გვერდ-გვერდ გარდაც გსურდა ცხოვრონ და არ მხოლოდ ამ ფრჩხილში განვითარებინ სამუშაო პროცესები. სირაქიუსში მიზანი გახდა მეტად განსაზღვრული და ისინი შექმნეს კოალიცია, რომელსაც SS Union-ი უწოდეს. ეს იყო ძალიან მნიშვნელოვანი, რადგან ამ საშუალებით ისინი შეძლებდნენ გამოსახულებას მისცენ მოთხოვნებს მათი შესახებ, რომ მიიღონ მეტი ფასი და უკეთესი მიმღების გარეშე მუშაოდნენ. ისინი იციერებდნენ, რომ ერთად მუშაობის ძალა იქნება მეტი, ვიდრე თითოეული თავისი.
SS Union-ი პატარად დაიწყო. მხოლოდ რამდანაირი მუშაკები ჩამოვიდნენ, მაგრამ საათების განმავლობში მეტ და მეტი შეერთებოდნენ ისინი. მუშაკები, რომლებიც მოვიდნენ მრავალ განსხვავებული ცხოვრების და სამუშაო მდგომარეობისგან, ჰქონდა ერთი საერთო საინტერესო: მათი მუშაობის თანამედროვე გადახდა. ისინი მოიგებდნენ, რომ ყველას უნდა ჰქონდეს ღირებული ცხოვრება და მათ უნდა ჰქონდეს უფლება კეთილი ცხოვრების.
SS იუნიონში ცნობილად გვარდა ერთ დიდი საოჯახო მიმართულება. ისინი ერთად გაძლევდნენ თანამშრომლობის პრობლემებზე, ფიქრობდნენ იმის გზებზე, თუ როგორ შეძლებდნენ ამ რამეების გადაჭრას და როგორ შეძლებდნენ ერთმანეთს დახმარებაში უკეთესი სამუშაო შესაძლებლობებისთვის. ისინი სწავლოდნენ თანამშრომლობის უფლებების შესახებ, იმ რამეების შესახებ, რომლებიც მიითხავდნენ და მოითხავდნენ მართვისგან. ისინი სწავლოდნენ ასევე თანამშრომლობის მართვის გარდაქმნის შესახებ უკეთესი ხელფასისა და სხვა სარგებლობებისთვის, რომლებიც არის დამატებითი საშუალებები, როგორიცაა ჯანდაცვის პოლისა და დღეების გადასახანად.
Ერთობა შეძლო თანამშრომლების გამოსახულების და შემოთავაზების შესახებ. ხმები იყო აღნიშნული დემოკრატიული სისტემაში, და ყველას შემოქმედი გადაწყვეტილებები უნდა გადაეცემა უნარეს ხმების მეტობის მიერ. ყოველთვის რაღაც იყო, რაც ყველას შეეძლო მისი საინტერესო მიერთება. იუნიონი ასევე მოიწოდა სასამართლო ღონისძიებებს, როგორიცაა ბარბეკიუ და პიკნიკები, სადაც თანამშრომლები ჰქონდნენ შესაძლებლობა ერთად განხორციელებაში. ეს ღონისძიებები განსაზღვრულებს უზრუნველყოფდნენ უკეთესი ურთიერთობებს და საზოგადოებას.
Ჩემი აზრით, SS კონფედერაცია შეერთებს მუშახლებს ბევრი განსხვავებული პროფესიიდან. ის ერთიანობა აღწერს აღმასავლებლებს, მასწავლებლებს, ქარის მუშახლებს და ბევრს. თითოეულმა მათგან თავისი ისტორიები და რამები იყვნენ, მაგრამ ყველამ გვერდი გვერდი გსურდა გამოიყენონ და კონფედერაცია ეს შესაძლებლობას მათ გაუწია. მუშახლების განსხვავებული ადგილების მიმართ მათ შესაძლებლობა ჰყავდა ერთმანეთს მხარდაჭერა - ყველაზე მნიშვნელოვანია, ყოველი მუშახელი გარკვეული გარეშე განიხილა და მხარდაჭერა კონფედერაციას. გარდა ამისა, კონფედერაცია მუშახლებს სხვა სასარგებლო რესურსებს ახელმდეგობდა; სანამ სს კონფედერაცია არ იყო, ისინი ჩვეულებრივ არ იცოდნენ, რა უნდა გააკეთონ. მაგალითად, ისინი არ შეძლებდნენ მართვის დახმარებას მიიღონ. მართვის მომხმარებელი თქვენთვის მუშაობს სამართალო საქმეების გასამართლებლად, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს ფინანსური ჯამი რანად ან ნივთისთვის, თქვენი მართვის მომხმარებელი შეგიძლია განახლოს და განახილოს საჭირო სამართალო საქმეები. სხვა სასარგებლო რესურსები, რომლებსაც მუშახლებს სს კონფედერაციის გამო წვდომა იქნებოდა, ისინი იცოდნენ თავიანთი უფლებები და ჩვეულებრივ სასარგებლო განათლების პროგრამები. ისინი შეძლებდნენ განათლების პროგრამიდან მიღებული უნარების გამოყენებით მოიპოვონ კარგად გადასახადებელი სამუშაო. SS კონფედერაციის გავლენა იყო ძალიან დიდი; ეს იმიტომაა, რომ ის მისცა ყოველი მუშახლის შესაძლებლობა განათებას. განათებები მიენიჭეს უფრო დიდი გადასახადებისა და უფრო კარგი სამუშაო პროფიტებისთვის. კონფედერაცია ყველას შ-Ta ასწავლა თავიანთი უფლებები, რაც ამ შემთხვევაშია: „მუშახლებს ეკონომიკური პროფიტები და უფლებები აქვთ“. ის განათება განაპირობა უფრო მეტი სიტყვით, ყველა მუშახლის თავისუფალი დიდებას აღწერს. როდესაც 1987 წელს კომპანია დახურა თავისი მაღაზია და ჩამორთა საზოგადოე სერვისები, ეს იყო რთული დრო ყველასთვის, მაგრამ მუშახლები ერთიანი გახდნენ კონფედერაციის გამო.
Მაგრამ SS Union-ის საგანმაცვლო ჯერ არ დასრულდა, ეს გრძელი ნიშანია. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი მუშაკეთი ჯერ არის სინდიკატის წევრები და აქტიურად ბრძოლის განმავლობაში მონაცემთათვის — 20 წლის მეტი ძველი GM კამიონზე ჩამოთვალი აღნიშნულია: „1991-დან ფორდის გამოწვევა!“ ისინი ერთმანეთს დახმარენ, რომ მათი ხმები პირველი იყოს. მათი ერთობა ძალაუფლევია და შესაძლებლობას აძლევს გარკვეული დადებითი ცვლილებების განხორციელებას.
Მის ბაზის არის SS Union-ის ისტორია ჰომაჟი მútუალ დახმარების, გამრავლებისა და ერთობის სახით. ეს არის მტკიცებულება, რომ ბევრი მეტი შეიძლება აღწეროს, როდესაც ადამიანები ერთობაში არიან და გუნდის მუშაობა გამარჯვებულია! ეს მიყვანს უკეთ ცხოვრების პირობებს თავისთვის და სხვათვის.
Chncon უკვე 20 წლის განმავლობაში იყო სპეციალისტი რაოდენობით სტაილეს სტილის მართვის სისტემებში. ფაბრიკა 23000 კვადრატულ მეტრზე განვითარებულია. Chncon მითითებს 4 პროდუქტს, მეტი არის ss union, რომელიც შეძლებს ყველა მომხმარებლის მოთხოვნების შესაბამისად. Chncon უკვე მიიღო 30-ზე მეტი აღწერა სახლისა და უცხო.
Chncon არის სასურველი RD გუნდი, რომელიც მიიღო 10-ზე მეტი ინჟინერი. ჩვენ შეგვიძლია არა მხოლოდ ss union მივთითოთ, არამედ ჩვენ ასევე მივთითოთ პერსონალური სერვისები. ახალი პროდუქტების RD ფაზაში ჩვენ სცადებთ ყველაფერს, რათა პროფესიონალური რჩევები და შესთ Gaussian გამოვიყენოთ.
CHNCON დამისწვევით ჩინეთში გაქვს მაღალი რეპუტაცია. ხარისხი და სერვისი იყოფა ინდუსტრიის საუკეთესოდ. ჩვენი კომპანია გაქვს სს იუნიონის, OHSAS18001 და ISO14001 სერტიფიკატები, DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK და ბევრი სხვა. ჩვენ გავაზარებით ახალ ტუბის პროდუქტებს, რომლებიც განათავსებია ჯანმრთელი, მართვის მიერთებით, ეკონომიკური და ენერგიის შენახვით მთელ მსოფლიოში.
Chncon-ში განთავსებულია 60 პროდუქციის ხაზი და ყველათვის 300 000-ზე მეტი ერთეულის პროდუქციის მომდევნობა. ეს ნიშნავს, რომ მოწოდების დრო შეიძლება გაუზარდეს. Chncon-ის ბიზნესი განვითარდა ჩინეთში 500-ზე მეტ ქალაქში და ექსპორტი ხდება სს იუნიონში, რაც მოხდება 20 მილიონზე მეტი სახლისთვის. მაღალი ხარისხი, ეფექტური პროდუქციის დრო და მოსაზრებითი სერვისი - Chncon არის საუკეთესო არჩევანი ტუბის სფეროში.
Copyright © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. All Rights Reserved - Პრივატულობის პოლიტიკა