Fyrir langan tíma síðan var þarna hópur af vinnumannafólki sem vildu byggja nálægt hverjum öðrum og jafnvel gera betri verkefni. Þar meðan á Syracusæ varð markmiðið sterkari og þeir mynduðu samvinnugrunn sem kallaði SS Union. Þetta var víðtæklega mikilvægt því að það gefði þeim upphafsstað fyrir að framkvæma kröfur að þeim væri greitt fleiri peningar og vinna í betri umhverfi. Þeir vituðu að Kraftur að vinna saman myndi vera stærri en sjálfkrafa.
SS Union byrjaði litlu. Aðeins handfull vinnumanna sýndi upp, en í klukkustundunum sem komu eftir fjölgaðist þeir. Þó að þessi vinnumenn komu frá mörgum mismunandi lifsgreinum og starfsstöðum, höfðu þeir eitt til sameina: áhuga á að fá rétt ferð af vinnum sitt. Þeir hugsaðu að allir ættu að lifa með virðingu og hafa réttindi til góðs lífs.
SS félagið var innan í einhverjum stórum fjölskyldu eins og heimilisstofa. Þeir komin eru saman til að kveðja um vandamál sín, þekktu leiðir sem þeir geta notað til að laga þessi hluti og hvernig þeir geta hjálpað hverjum annars að gera betri verkefni. Þeir lærtu um réttindi starfsins, þá hluti sem þeir geta beiðnari og forlánir frá höfuðmönnum. Þeir lærtu líka hvernig að handla við starfsmaðurinn fyrir betri laun og góðskapur, sem eru viðbótir sem þú vinnur með því að vinna eins og trygging á heilbrigði og tíma af.
Einingin var í stað þess að tala úr fullri skyni sínu og gerast tilkynningar. Ræður voru kynntar í lýðræðu, og ákvörðanir sem sameina allan manna þurftu oftast að minnsta kosti fleiri en hálfu atkvæði til að fara fram með liðið. Lítið eitthvað sem allir geta náð glæpi. Einingin rannsakaði líka fyrir leikatímasetningu, eins og barbecues og piknikar, þar sem starfsmenn höfðu kleift að láta sig komast saman. Þessi atburðir gerðu vinaverkefni og samfélagið sterkara.
Á mínum skoðun, tengir SS félagið starfsmenn frá mörgum mismunandi verkefnum. Tengir það sýslumenn, kennara, verkverkamenn og margt fleira. Hver á þeirra hafði sínar eigin sögur og orðsamningar, en allir vildu að þeim væri harkað, og félagið gerði það mögulegt. Þó ólíkum starfssvæðum kunnu þeir að styrkja hverann - fyrst og fremst fann hver einasta starfsmaður að hann var minni alnaður með því að styrkja félagið, sem hefur sínar kosti. Líka hjálpaði félagið starfsmönnum að finna önnur nýttilegar upplýsingar; án SS félags myndu þau oft ekki vita hvað að gera. Til dæmis myndu þau ekki geta fengið lögfræðilegt stuðning. Lögfræðingurinn vinur þinn í klaganir um málsnefndir um kröfu um peninga summu fyrir skömmingu eða hlut, lögfræðingurinn kann freista og gefa þér ráð og nokkur stuðning mun reikna úr því að þú þarft að birtast í domstól til að kljárast yfir skjal. Aðrar nýttilegar upplýsingar sem starfsmenn myndu hafa aðgang að með SS félag eru starfsmenn vitund þeirra réttindi og venjulega nýttilegar þekkingarforrit. Þeir geta notað þær þekkingar sem þeir fá í þekkingarforritinu til að fá vel greiddan starf. Áhrif SS félagsins var mikilvægt; þess vegna var því gefið hverjum starfsmanni að handa við. Fannst viðkomandi yfir hárra laun og betri góðskapur. Félagið hefur lært alla þá réttindin, sem í þessu tilfelli, “starfsmenn hafa báða sjálfstæða kosti og réttindi.” Það fór enn frekar fram að spreiða orðið, alls annars, með vörun á öllum starfsmönnum með virðingu. Þegar fyrirtækið lokaði sínu pöntun og hörði að þjóna samfélaginu árið 1987, var það erfitt tími fyrir alla, en starfsmenn voru samanþáttaðir með félaginu.
En söguleiðin um SS Union hefur ekki lokið í dag, það er langt merki. Þó að margir vinnumenn séu enn verið að vera lofgnir við félagi og halda áfram að verja einkamála sín — klifstikkenningin á GM lastahafi yfir 20 ára gömul kveður, Þvingi Ford áður en 1991! Þeir samstarfa svo að þeim geti stutt aðeinandi/Verið viss um að röddir þeirra koma fyrst. Einingin þeirra er kreftin og gerir mögulegt mikið gagnkvæmt breytingar.
Í grunn hennar er söguleiðin um SS félagið virðing á sameignarverkum, félagsskipulagi og eining. Hún sýnir að þú getur náð fjölmargar meiri hlutverkum þegar fólk samanstendur og sameiginlegt verk WINS! Það mun leiða til betri lifsþara sjálfsins og annarra.
sS Union hefur faglega rannsóknar- og þróunarhóp með yfir 10 verkfræðinga. Við takum ekki mið af því að veita einungis venjulegar rörtegundir, heldur bjúðum við líka upp á sérsniðna þjónustu. Við munum veita bestu ráð og tillögur í gegnum þróun- og prófunarfæri nýs vörufloks til að hjálpa þér að raunverulegja sjónarmið þitt.
Chncon hefur verið sérfræðingur á rúrrásasvoðum af járnstofu yfir 20 ár. Verksmiðjan er 23000 ferningsmetra stær. Chncon býður upp á 4 vöruum, með fleiri en ss union sem getur uppfyllt kröfu hverrar viðskiptavin. Chncon hefur náð yfir 30 sögukenningum báðar heima og útlandi.
CHNCON, sem hefur fengið háa virðingu í Kína, og þjónusta SS Union er á hæsta gæðastigi. Fyrirtækið okkar er skráð með ISO9001-, OHSAS18001- og ISO14001-staðfestingum, DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK o.fl. Við lofum að veita nýjungavörur fyrir rörsamstæður sem býða mikilvægar kosti í öryggi, heilsu, árangri og kostnaðarafurðum um allan heiminn.
Chncon hefur ss-samband og ss-samband með yfir 300.000 hlutum. Þetta veitir háa líkurnar á tímauppfyllingu. Chncon hefur dreift viðskiptum sínum í yfir 500 kínverskar borgir og útflutning til yfir 50 landa, sem gagnast yfir 20 milljón fjölskyldna. Chncon er efsta valið fyrir rörkerfi og bjóður upp á efsta gæði, árangursríka framleiðnistíð og fræðilega þjónustu.
Höfundarréttur © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. Allur réttarvarnir. - Friðhelgisstefna
