Iloin aikoina oli joukko työntekijöitä, jotka halusivat asua toisensa lähellä ja jopa suorittaa parempia töitä. Kun he olivat Syracuksessa, tavoitteet tulivat selkeämmin esille ja he muodostivat liiton nimeltä SS Union. Tämä oli laajalti merkityksellistä, koska se antoi heille mahdollisuuden ilmaista vaatimuksensa saada enemmän rahaa ja työskennellä paremmassa ympäristössä. He tiesivät, että yhdessä työskentelyyn liittyvä voima olisi suurempi kuin yksilöinä.
SS Union alkoi pienestä. Vain muutama työntekijä ilmestyi, mutta seuraavien tuntien aikana yhä enemmän liittyi heihin. Vaikka nämä työntekijät tulivat monista eri elämänvaiheista ja työtilanteista, heillä oli yksi asia yhteistä: kiinnostus saada oikeudenmukainen palkka työstään. He ajattelivat, että kaikkien pitäisi elää arvojärjestelmällisesti ja heillä oli myös oikeus kunnolliseen elämään.
SS Unionissa oli suuri perheenlainen ilmapiiri. He kokoontuivat valitsemaan ongelmistaan, keksimään ratkaisuja näihin asioihin ja miettimään, miten voivat auttaa toisiaan tekemään paremman työn. He oppivat työntekijöiden oikeuksista, asioista, joita he voivat pyytää ja vaatia johtajiltaan. He oppivat myös neuvottelemaan paremman palkan ja etujen saavuttamiseksi, jotka ovat lisähyötyjä, kuten terveysvakuutus ja vapaa-aika.
Yhtenäisyyden ansiosta he voivat ilmaista mielipiteensä ja tehdä ehdotuksia. Äänet tunnistettiin demokratiassa, ja päätökset, jotka koskivat kaikkia, tarvitsivat usein ainakin enemmistön äänestyksessä hyväksyäkseen ne joukkoon. Jokaisella oli mahdollisuus nauttia jotain pienestä. Ammattiliitto järjesti myös viihdytysohjeita, kuten grillipaateja ja piknikkejä, joilla työntekijät saisivat mahdollisuuden lantaiseutua yhdessä. Nämä tapahtumat vahvistivat ystävyksiä ja yhteisöä.
Mielestäni SS-liitto yhdistää työntekijöitä monista eri tehtävistä. Se yhdistää sairaanhoitajat, opettajat, tehdas työntekijät ja monet muut. Jokainen heistä toi omat tarinansa ja haasteensa, mutta kaikki halusivat kuulostaa, ja liitto teki sen mahdolliseksi. Vaikka työpaikat olivatkin erilaiset, he pystyivät tukemaan toisiaan - ennen kaikkea jokainen työntekijä tunti itsensä vähemmän yksin, kun tukevat liittöä, josta on myös etuja. Lisäksi liitto auttoi työntekijöitä löytämään muita hyödyllisiä resursseja; ilman SS-liittoa he yleensä eivät tiennyt mitä tehdä. Esimerkiksi he eivät olisi pystyneet saamaan oikeudellista apua. Oikeustarkastaja työskentelee sinun puolellesi oikeudenkäynneissä, joissa riitellään rahallisen korvauksen maksusta haavoittumisesta tai tavaran takia, ja oikeustarkastajasi voi antaa sinulle neuvoja ja apua, jos asia vaatii sinun olevan oikeudessa täyttämässä paperityöjä. Muita hyödyllisiä resursseja, joihin työntekijät olisivat päässeet käsiksi SS-liiton kautta, ovat työntekijöiden tuntemuksia oikeuksistaan ja usein hyödyllisistä koulutusohjelmista. He voivat käyttää hankkimia taitoja koulutusohjelmasta saadakseen hyvin palkattua työtä. SS-liiton vaikutus oli valtava; tämä johtuu siitä, että se antoi jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden neuvotella. Neuvottelut koskivat korkeampia palkkoja ja parempia etuja. Liitto on opettanut kaikkien oikeuksia, mikä tässä tapauksessa tarkoittaa, että "työntekijätillä on sekä taloudelliset eduet ja oikeudet." Se jatkoi myös levittämällä sanaa entisestään, kunnioittaen kaikkia työntekijöitä arvokkuudella. Kun yritys sulki myymälänsä ja lopetti yhteisön palveluksen vuonna 1987, se oli vaikea aika kaikille, mutta työntekijät yhdistyivät liiton kautta.
Mutta SS Unionin tarina ei ole päättynyt edelleen tänä päivänä, se on pitkä merkki. Vaikka monet työntekijät ovat yhä liittymissä ja jatkavat aktiivisesti taisteluaanssa palkkoja varten — ades GM-kamion yli 20 vuotta vanha roikkoo, Pakottaa Fordin jo vuodesta 1991! He tekevät yhteistyötä, jotta voivat tukea toisiaan / Varmistaakseen, että heidän äänsensä kuullaan ensimmäisenä. Yhtenäisyytensä antaa voimaa ja mahdollistaa erityisen myönteisen muutoksen.
Sen ytimessään SS Unionin tarina on hommio yhteistoiminnasta, kaveriystävyydestä ja solidaarisuudesta. Se on todiste siitä, että voit saavuttaa paljon enemmän, kun ihmiset yhdistyvät ja tiimitys VOITTAA! Se johtaa parempiin elinympäristöihin itselleen ja muidenkin.
Chncon on erikoistunut rostivapaaseenpohjaisiin putkijohtojärjestelmiin yli 20 vuoden ajan. Laitoksen pinta-ala on 23 000 neliömetriä. Chncon tarjoaa 4 tuotetta, joista yksi on ss union, joka voi täyttää jokaisen asiakkaan vaatimukset. Chncon on saavuttanut yli 30 tunnustusta kotona ja ulkomailta.
Chncon on uskollinen tutkimus- ja kehitystyöryhmä, jossa on yli 10 insinööriä. Voimme tarjota ei vain ss unionia, vaan myös mukautettuja palveluita. Uusien tuotteiden tutkimus- ja kehitysvaiheessa pyrimme parhaamme antaaksemme ammattimaisia neuvoja ja ehdotuksia auttaaksemme toteuttamaan ideoidenne.
CHNCON ja sen korkea maine Kiinassa. Laatu ja palvelu ovat parhaat teollisuudessa. Meillä on sertifikaatit ss union, OHSAS18001 ja ISO14001 sertifikaateista, DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK ja monet muut. Lupaamme tarjota uusia putkistojärjestelmän tuotteita, joilla on merkittäviä etuja terveydelle, turvallisuudelle, taloudellisuudelle ja energiansäästöille ympäri maailmaa.
Chnconissa on 60 tuotantoriviä ja kuukausittainen tuotantokapasiteetti yli 300 000 yksikköä. Tämä tarkoittaa, että toimitusaika voidaan taata. Chncon on laajentanut liiketoimintansa yli 500 kaupunkiin Kiinassa ja vie yli ss unioniin, mikä hyödyttää lähes 20 miljoonaa perhettä. Korkeanlaatuinen tuotanto, tehokas tuotantoaika ja huolellinen palvelu tekevät Chnconista erinomaisen valinnan putkistojärjestelmien alalla.
Copyright © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. All Rights Reserved - Yksityisyyskäytännöt