Meeskord oli kord aega, mil oli töötajate rühm, kes tahtsid omavahel lähedalt elada ja isegi paremaid töid teha. Seega muutus Syracuse'is eesmärk selgemaks ja nad moodustasid koalitsiooni nimega SS Union. See oli laialdaselt oluline, sest see andis neile võimaluse avaldada nõuandeid, et neid tuleks maksta rohkem raha ja töötada paremas keskkonnas. Nad teadsid, et koos töötamise jõud oleks suurem kui üksi.
SS Union alustas väikese alt. Ainult mõne töötaja nägi ilmsiks, kuid järgnevates tundides liitusid neid üha enam. Kuigi need töötajad tulid erinevatest eluetappidest ja töösituatsioonidest, oli neil üks asi ühiselt: huvitatud sellest, et nende töö eest maksataks õiglaselt. Nad tunnesid, et kõik peaksid elama väärikalt ja neil on õigus head elu juhtimisele.
SS Unionis oli nagu suur perekond. Nad kogusid end kokku, et rääkida oma probleemidest, mõelda välja viise, kuidas need probleemid lahendada ja kuidas nad võivad üksteist paremini toetada. Nad õppisid töötajate õiguste kohta, mis nõudeid nad oma juhtidele esitada võivad. Samuti õppisid nad, kuidas läbirääkimisi oma tööandjaga parema palka ja töötingimused saamiseks pidada, sealhulgas ka lisateenuseid nagu tervisekindlustus ja vabastusi.
Ühtekuuluvus võimaldas inimestel oma arvamused avaldada ja ettepanekuid teha. Hääled olid demokraatias kuuldavad, ja otsused, mis mõjutavad kõiki, peavad enamasti hoomardama enamus hääletustest, et neid meeskonnas läbi saada. Igaüks sai sellest veidi rõõmu jätta. Sündiga organiseeris ka sõpravuseid, näiteks BBQ-d ja piknikke, kus töötajad saidsid võimaluse koos rahulikult aega veeta. Need sündmused tugevdasid sõprused ja kogukonda.
Minu arvates ühendab SS Liit töötajaid erinevatest töökohtadest. See ühendab nõusteleid, õpetajaid, tehas töötajaid ja palju muud. Igal neist oli oma lugu ja raskusi, kuid kõik neist soovisid kuulatust, ja liit tegi selle võimalikuks. Vaatamata erinevatele töökohadele suutsid nad toetada üksteist - peamiselt tundsid kõik töötajad ennast vähem üksi, toetades liitu, mis omakorda pakkus ka muid eeliseid. Lisaks aitas liit töötajatel leida teisi kasulikke ressursse; ilma SS liita oleks nad tavaliselt ei teadnud, mis teha. Näiteks poleks nad suutnud õigusabi saada. Advokaat esindab sind kohtuprotsessides, näiteks kehvade üle riivitades, annab sulle nõuandeid ja abi, kui on vaja kohtunikule välja töötada dokumente. Muud kasulikud ressursid, mille juurde töötajad ligipääsu olid SS liidu kaudu, hõlmasid töötajate õiguste teadmiste edendamist ja tavaliselt kasulikke treeningiprogramme. Nad saavad treeningiprogrammidest omandatud oskused kasutada hea palkaga töö leidmiseks. SS Liidu mõju oli immensne; see oli seega, et see andis iga töötajale võime läbirääkimisi pidada. Läbirääkimised toimusid parema palka ja paremate tasustuste poolest. Liit õpetas kõiki nende õigusi, mis selles kontekstis tähendab, et 'töötajadel on nii majanduslikud eelised kui ka õigused.' See jätkus veelgi sõna levitamisega, disiplineerides kõiki töötajaid väärdsusega. Kui ettevõte sulges oma poe 1987. aastal ja lõpetas kogukonnale teenuste pakkumise, oli see raske aeg kõigile, kuid töötajad ühinesid oma liidu kaudu.
Aga SS Unioni saag ei ole täna päevani lõppenud, see on pikka aega märk. Kuigi paljud töötajad kuuluvad endiselt syndikaatidesse ja jätkavad võitluses oma palkade eest — rohkem kui 20-aastane klišé GM kaubikus õhutab: Sunnivad Fordi juba 1991. aastast! Nad koostöödeldes nii, et nad saaksid teineteise toetada / Tagamaks, et nende hääl läheb esimesse järku. Nende ühtsus on tugevdav ja lubab erilist positiivset muutust.
Selle südametas, on SS Unioni lugu hommikule kaasabi, sõbraskonna ja solidaarsusele. See on tõend, et saavutada võib palju rohkem, kui inimesed ühinevad ja meeskonnatöö VÕIDEB! See viib parema elutingimuste loomiseni iseenda ja teiste jaoks.
SS Unionil on professionaalne R&D meeskond, kus on üle 10 inseneri. Me ei piirdu tavapärase toruühenduste pakkumisega, vaid pakume ka kohandatud teenuseid. Uue toote arendus- ja testimisfaasis anname Teile parimat nõuannet ja soovitusi, et aidata Teie visiooni ellu viia.
Chncon on spetsialist roosteeta metalli toru süsteemide valdkonnas juba üle 20 aasta. Tootmisala on 23000 ruutmeeterit. Chncon pakub 4 toodet, kuhu kuulub ka rohkem kui ss union, mis võivad rahuldada iga kliendi nõudeid. Chncon on saavutanud üle 30 kodumaiste ja välismaiste tunnustust.
CHNCON on Hiinas kõrgelt hinnatud ettevõte; SS Unioni tooted ja teenused vastavad kõrgeimatele kvaliteedinõuetele. Meie ettevõte on sertifitseeritud ISO 9001, OHSAS 18001 ja ISO 14001 standardite kohaselt ning meil on ka DVGW-, ICC-ES-, WRAS-, CSTB- ja WATERMARK-sertifikaadid. Meie pühendumus on pakkuda innovaatilisi torujuhtme tooteid, mis on ohutud, tervislikud, tõhusad ja majanduslikult otstarbekad kogu maailmas.
Chnconil on SS-liit ja üle 300 000 osaga SS-liit, mis tagab kõrgelt tõenäolise õigeaegse tarnimise. Chncon on laiendanud oma tegevust üle 500 Hiina linna ja eksportib üle 50 riigi, millest saavad kasu rohkem kui 20 miljonit perekonda. Chncon on torustuste puhul esikoha valik, pakkudes kõrgemat kvaliteeti, tõhusat tootmisaja ja professionaalset teenust.
Autoriõigus © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. Kõik õigused kaitstud - Privaatsuspoliitika
