Unwaith o amgylch roedd yma grŵp o gweithwyr a hoffent byw cyn eu gilydd ac yn dechrau gwneud swyddi'n well. Felly, tra roedd yn Siracuse, cyflwynodd yr nod yn fwy sylweddol ac fe gynlluniodd gwrthgyfarfod a elwir yn Undeb SS. Roedd hyn yn bwysig iawn gan ei roi llwyfan i'w herio cadwrolau fod angen talu llawerach a gweithio mewn amgylchedd well. Gwnaethant wybod bod dyner gweithredu gyda'i gilydd yn fwy uchel na'r unigolion.
Cychwynnodd yr Undeb SS yn fach. Dim ond nifer bach o weithwyr sydd wedi dod, ond yn ystod yr awrau ar ôl clywodd mwy a mwy yn ymuno â nhw. Tra bod y weithwyr hyn yn dod o lefydd wahanol o fywyd a sefyllfaoedd swydd, roedden nhw gydag un peth gyffredin: ddiddordeb yn cael eu talu'n degus am eu gwaith. Roedden nhw'n teimlo bod pawb dymunol byw gyda digon o urddas a hefyd gwerthiant i gefnogaeth byw.
Roedd gan y Undeb SS rhyw fath o amgylchedd teulu mawr yn ystod. Roeddent yn dod at ei gilydd i gyfleuro am eu broblemau, cynllunio fforddau i'w glirioli a sut y gallent gymorth un arall i wneud swydd cyntach. Dysgant am eu hha gwirionedd fel gweithwyr, y pethau yr hoffent gofyn a chynnal oddi wrth bosib. Dysgant hefyd sut i drafod efo'r cyflogwr am dalenni llawer a phoblogaeth, sef y pethau sydd yn cael eu cyflwyno drwy weithio megis cynnig iechyd ac amser allan.
Mae'r undeb yn gallu siarad eu meddwl a wneud cynnigion. Cafodd y galonau eu cydnabod mewn democrasi, a roedd penderfynadau sy'n effeithio ar bawb yn ofynnol am fod wedi derbyn lleiaf y cyfnod o bleidleisiau er mwyn eu caniatáu gan eich tîm. Rhywbeth bach i bawb gael deall yn. Cafodd yr undeb hefyd orffen digwyddiadau cyfleus, megis barbecues a phicnics gyda phobl gweithio yn cael cyfle i ddychwelyd at ei gilydd. Mae'r digwyddiadau hyn yn gwneud ffrindiau a chymuned yn cryfach.
Yn fy nghefn i, mae'r Undeb SS yn cydlynu gweithwyr o swyddi wahanol. Mae'n unig nysgwilwyr, athrawon, gweithwyr ffactriad, a llawer mwy. Mae pob un ohonynt wedi dod â eu hanesau eu herymau eu hunain, ond roedd pawb ohonynt eisiau cael eu clywed, ac mae'r undeb wedi gwneud hynny'n bosib. Er mwyn y lleoliadau wahanol lle gafoddant gweithio, fe wnaethont gefnogi un arall - pwysicaf o'r holl bethau, daeth bob un o'r gweithwyr i weld eu hunain fel llai yn unig. Mae gan gefnogi'r undeb ei phryderion ei hun. Ychwanegol i hynny, mae'r undeb wedi helpu'r gweithwyr i darganfod adnoddau defnyddiol eraill; heb Undeb SS, bydden nhw am gymryd camau anghywir. Er enghraifft, doedden nhw all gael cymorth cyfreithiol. Mae llysieithydd yn gweithio ar eich rhan trwy achosion cyfreithiol sy'n ymgynghori am gyfanswm arian am anhedd neu eitem, gall y llysieithydd roi cyngor a chymorth wrth gyflwyno'r achos os byddech chi'n cael eisiau i fod yn y llys. Adnoddau defnyddiol eraill y bydden nhw'n eu cynnig drwy gyfrannu i'r Undeb SS yw bod y gweithwyr yn gwybod eu hhaelodaethau a chynlluniau hyfforddi defnyddiol. Gallant ddefnyddio'r sgiliau a'u hawdd i gael swydd dan dalu da. Roedd effaith yr Undeb SS yn fawr; hyn oherwydd roedd yn rhoi i bob gweithwr yr hawl i drafod. Cafodd trafodion digwydd am talu uchelach a phrofiadau well. Mae'r undeb wedi dysgu pawb eu haelodaethau, sydd, yn y sefyllfa hwn, 'mae gweithwyr yn cael llawer o ddulliau economaidd a haeddaethau.' Mae'n mynd i lawr hefyd i'w wneud yn fwy, gan ddatrys pob gweithiwr â digneifiad. Pan gauodd y cwmni'i siop a stopiodd gwasanaethu'r gymuned yn 1987, roedd hi'n amser anhysbys i bawb, ond cafodd y gweithwyr unedig trwy'u union.
Ond nid yw'r sgydagoeth o'r SS Union wedi cau hyd heddiw, mae'n llawer yn hir. Er iddyn nhw fod yn aelodau rhyngweithiol yn barod ac yn parhau i weithredu am eu cyflog - mae lwc ar camdracydd GM sydd yn fwy na 20 flynedd oed yn dathlu, 'Mynediad Ford ers 1991! Mae'n gydweithio fel eu bod yn cefnogi un arall / I wneud siŵr ei bod eu llais yn dod cyn gyntaf. Mae eu cyd-uniad yn gryfach a gwneud newid positif arferol erioed.
Yn ei dirmyg, mae straeon y SS Union yn gymorth i gymharu â chymorth cydusol, brethred a chydgysylltiedd. Mae'n prifgwlad y gallwch chi gyflawni llawer mwy pan fydd pobl yn cydweithio a team work WINS! Bydd hi'n arwain at amgylchedd byw gwell i chi a phobl eraill.
Mae gan SS Union tîm RD proffesiynol o ragor na 10 peiriannydd. Nid oeddem yn cyfyngu ar ddarparu cyfluniau pibell traddodiadol yn unig, ond roeddem hefyd yn cynnig gwasanaethau wedi'u personoli. Byddwn yn cynnig y cyngres orau a'r awgrymiadau gorau trwy gydol y cyfnod datblygu a phrofi cynnyrch newydd er mwyn eich helpu i weithredu eich golwg.
Mae Chncon wedi bod yn arbenigwr systemau gwasanaeth pip inox dros 20 mlynedd. Mae'r sefyllfa yn 23000 metr sgwar. Mae Chncon yn cynnig 4 cynnyrchau, gyda llawer o ran ss union sy'n gallu ateb gofynion pob cleient. Mae Chncon wedi cyflawni dros 30 archwilio ar draws y cartref a'r allanol.
CHNCON, sydd wedi ennill enw da uchel yn Tsieina, mae gwasanaeth SS Union yn o lefel uchaf o ansawdd. Mae ein cwmni'n gwerthfawrogi gan dystysgrifau ISO9001, OHSAS18001 a ISO14001, DVGW, ICC-ES, WRAS, CSTB, WATERMARK etc. Rydym yn addo darparu cynnyrch pibellau creadigol sydd â phercheniogion sylweddol o ran bod yn ddiogel, iach, effeithlon a chost-effeithlon ar draws y byd.
Mae Chncon yn cynnig cysylltiad SS a chysylltiad SS o dros 300 000 rhan. Mae hyn yn cynnig hyblygrwydd uchel i ddarparu ar amser. Mae Chncon wedi ehangu'i fusnes i dros 500 dinas yn Tsieina ac yn allforio i dros 50 o wledydd, sydd yn elwa mwy na 20 miliwn o deuluoedd. Chncon yw'r dewis uchaf ar gyfer porwyr, ac yn cynnig ansawdd uchaf, amser cynhyrchu effeithlon, a gwasanaeth proffesiynol.
Hawliau copiws © Zhejiang Zhengkang Industrial Co., Ltd. Cedwir yr holl hawliau - Polisi Preifatrwydd
